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建筑企业将开启工人实名制 未登记人员不得聘用

02-08 15:37【公司法规】浏览次数:140

摘要:建筑企业将开启工人实名制 未登记人员不得聘用

江苏远朝财务了解,昨日住建部官网公布了《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》意见的函(建市施函[2018]18号)。

 

 《办法》规定:"进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。

在进行实名制登记时,内容须涵盖:姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等

在进行项目招标时,建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款,并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。承包企业(包括:工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)将对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。

同时,若建筑工人已录入实名制信息管理平台,但3年以上(含3年)无活跃数据的,再次从事建筑作业时,建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入,否则不得进入施工现场,相关不良及良好记录应予以保留。

各级住房城乡建设主管部门将会按照双随机、一公开的要求,对各地各建筑企业建筑工人实名制管理情况进行抽查,并将抽查结果予以通报。

最后在《办法》附则中规定,《办法》计划年内开始实施,其中全国建筑工人管理服务信息平台上登记事项拟于2020年1月1日起执行。

 

 

 

堂主想说:其实早在去年住建部、人社部就相继出台文件,计划在今年年前扩大工程建设领域的实名制覆盖率。同时建设了实名制管理平台网站,并在全国几大城市进行试行,相信建筑领域的老板们也有所感知了。

人员实名制进入管理系统,一方面是加强了建筑行业的合规管理,降低违规概率,但另一方面也说明了建筑资质办理难度加大!所以想做工程建设的老板们,现在不办资质更待何时啊!

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